职场“老人”遭遇职场瓶颈怎么办?该如何自我提升?

viy88admin8个月前 (01-16)励志文章406

对于很多“职场老人”而言,他们时常会陷入“职业瓶颈”的困局,在公司待了这么多年,也就这样了,怎么办?遭遇职场瓶颈期该如何自我提升?怎么给自己来一次全面升级?

职场“老人”遭遇职场瓶颈怎么办?该如何自我提升?

遭遇职业瓶颈,该如何自我升级?

作者:赵晓璃(职场作家、职业生涯咨询师)

写在前面的话:

对于很多“职场老人”而言,他们时常会陷入“职业瓶颈”的困局——总是感觉自己空有一身气力,却不知往哪里使劲,仿佛被一根无形的绳索困住了一般。

然而,事实果真如此吗?

一、一名企业高管的焦虑

“晓璃老师,能尽快帮我安排咨询吗?我现在的情况很着急,老板这个月月底就要找我谈话了,是去还是留,我希望在咨询过后做个决断。”马姐在网络的那头不断催促。

看的出来,马姐似乎很焦虑。

助理迅速给对方发了表格,马大姐效率也很高,当天晚上填完就发了过来。

收到马姐的表格,我意识到这件事看起来没有那么简单。

马姐,70后生人,在零售业具备十五年的工作经验,从一名业务员做起,如今在一家零售连锁企业做到了副总职位,年薪几十万。

然而问题在于,随着她职位的提升,马姐并没有感觉到任何的欣喜与快乐,而是感受到了满满的焦虑。

二、焦虑背后,必有无奈

我和另外一名咨询师很快对马姐的情况进行了初步筛查,发现有几处需要继续澄清的地方:

第一,在职场第一次起跳的时候,也就是从销售员到销售经理,耗用了多长时间?这里面有哪些因素促成了第一次起跳?

第二,这家连锁店的老板是什么背景?男性女性?在马姐被提拔为副总之前,公司的副总职位都是哪些人担任的?任期分别有多长时间?他们是男性还是女性?

第三,在行业萎缩的大环境下,马姐从被提拔为副总职位至今,已有两年时间,这两年时间可曾尝试过什么方法?后来的效果是怎样的?

确定了这三个问题之后,我和马姐进行了咨询。

“你好,马姐,从你的经历来看,这些年来你一定吃了很多苦吧。我看到你的资料,当时你从业务员被提拔为销售经理,算是你职业中的第一次起跳,能告诉我一共耗用了多长时间吗?”我问马姐。


“从业务员做到销售部经理......”显然,马姐陷入了回忆:“差不多用了八年的时间吧。本来我就是一名普通的销售员,不过领导说我做事勤奋认真,为人也特别实诚,有什么事儿差不多能做的我都不会推脱,所以客户都挺喜欢我的,甚至很多新客户会点名找我,那段时期是我职场中最闪亮的时光,业绩连续多年遥遥领先,大概做到第四个年头,我们的销售经理就把我调到一个新开的门市做店长,当时我的手下只有两个兵,都是挺年轻的孩子。处着处着大家都熟了,他们都管我叫大姐,平时有个什么事儿也很好说话,相处起来一点也不累,那个时候大家一门心思铺在门店销售上,没几年的功夫,这个门店的业绩就直线蹿升,我也经常被老板在大会上表扬。”

听得出来,马姐前十年的职场道路,走的还是挺顺的。

“那么后来呢?我看你的资料里,也就是五年前被提拔为销售经理是吗?是负责多大的区域呢?”我问。

“说起来比大区经理差远了,就是一个小区域,不过也有十来家门店。其实就是从这个销售经理的职位开始,我就慢慢觉得力不从心了。”说着,马姐叹了一口气。

咨询到这一步,基本可以确定,马姐的不顺应该就是从做销售经理开始的。

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