职场“老人”遭遇职场瓶颈怎么办？该如何自我提升？

对于很多“职场老人”而言，他们时常会陷入“职业瓶颈”的困局，在公司待了这么多年，也就这样了，怎么办？遭遇职场瓶颈期该如何自我提升？怎么给自己来一次全面升级？

遭遇职业瓶颈，该如何自我升级？

作者：赵晓璃（职场作家、职业生涯咨询师）

写在前面的话：

对于很多“职场老人”而言，他们时常会陷入“职业瓶颈”的困局——总是感觉自己空有一身气力，却不知往哪里使劲，仿佛被一根无形的绳索困住了一般。

然而，事实果真如此吗？

一、一名企业高管的焦虑

“晓璃老师，能尽快帮我安排咨询吗？我现在的情况很着急，老板这个月月底就要找我谈话了，是去还是留，我希望在咨询过后做个决断。”马姐在网络的那头不断催促。

看的出来，马姐似乎很焦虑。

助理迅速给对方发了表格，马大姐效率也很高，当天晚上填完就发了过来。

收到马姐的表格，我意识到这件事看起来没有那么简单。

马姐，70后生人，在零售业具备十五年的工作经验，从一名业务员做起，如今在一家零售连锁企业做到了副总职位，年薪几十万。

然而问题在于，随着她职位的提升，马姐并没有感觉到任何的欣喜与快乐，而是感受到了满满的焦虑。

二、焦虑背后，必有无奈

我和另外一名咨询师很快对马姐的情况进行了初步筛查，发现有几处需要继续澄清的地方：

第一，在职场第一次起跳的时候，也就是从销售员到销售经理，耗用了多长时间？这里面有哪些因素促成了第一次起跳？

第二，这家连锁店的老板是什么背景？男性女性？在马姐被提拔为副总之前，公司的副总职位都是哪些人担任的？任期分别有多长时间？他们是男性还是女性？

第三，在行业萎缩的大环境下，马姐从被提拔为副总职位至今，已有两年时间，这两年时间可曾尝试过什么方法？后来的效果是怎样的？

确定了这三个问题之后，我和马姐进行了咨询。

“你好，马姐，从你的经历来看，这些年来你一定吃了很多苦吧。我看到你的资料，当时你从业务员被提拔为销售经理，算是你职业中的第一次起跳，能告诉我一共耗用了多长时间吗？”我问马姐。

“从业务员做到销售部经理......”显然，马姐陷入了回忆：“差不多用了八年的时间吧。本来我就是一名普通的销售员，不过领导说我做事勤奋认真，为人也特别实诚，有什么事儿差不多能做的我都不会推脱，所以客户都挺喜欢我的，甚至很多新客户会点名找我，那段时期是我职场中最闪亮的时光，业绩连续多年遥遥领先，大概做到第四个年头，我们的销售经理就把我调到一个新开的门市做店长，当时我的手下只有两个兵，都是挺年轻的孩子。处着处着大家都熟了，他们都管我叫大姐，平时有个什么事儿也很好说话，相处起来一点也不累，那个时候大家一门心思铺在门店销售上，没几年的功夫，这个门店的业绩就直线蹿升，我也经常被老板在大会上表扬。”

听得出来，马姐前十年的职场道路，走的还是挺顺的。

“那么后来呢？我看你的资料里，也就是五年前被提拔为销售经理是吗？是负责多大的区域呢？”我问。

“说起来比大区经理差远了，就是一个小区域，不过也有十来家门店。其实就是从这个销售经理的职位开始，我就慢慢觉得力不从心了。”说着，马姐叹了一口气。

咨询到这一步，基本可以确定，马姐的不顺应该就是从做销售经理开始的。